人力资源管理六大模块
日期:2018-01-02 21:37
由各部门根据长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。
2、由人力需求部门填写人员需求表。
3、人力资源部审核。
六、人员需求表包括：
1、所需人员的部门、职位；
2、工作内容、责任、权限；
3、所需人数以及何种录用方式；
4、人员基本情况（年龄性别）；
5、要求的学历、经验；
6、希望的技能、专长；
7、其他需要说明的内容。
七、制定招聘计划的内容：
1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。
2、从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。
3、录用基准。
4、录用来源。
5、招聘录用成本计算。
八、招聘录用成本计算：1、人事费用，2、业务费用。3、企业一般管

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