人力资源管理六大模块
日期:2018-01-02 21:37
项：1、试探性的。2、乐于倾听。3、具体化。4、尊重下级。5、全面地反馈。6、建设性的。7、不要过多地强调员工的缺点。
人力资源管理六大模块薪酬福利管理
一、定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中：
二、薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略。2、工作分析。3、薪酬调查。4、薪酬结构设计。5、薪酬分级和定薪。6、薪酬制度的控制和管理。
三、薪酬结构：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。
四、影响薪酬设定的因素：
（一）内部因素：1、企业的经营性质与内容。
22/44 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页版
登录
08/20 18:32