人力资源管理六大模块
日期:2018-01-02 21:37
责任及劳动心理共14个指标。2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标。
九、岗位评价的方法主要有：1、排列法。2、分类法。3、评分法。4、因素比较法。
十、岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。
人力资源管理六大模块劳动关系
一、定义：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：
二、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。
四、无效劳动合同：违反法律
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