HR管理的核心思想
日期:2018-01-02 22:15
要像个水晶球一样。辞退的理由充分，立场坚定，准备充足的证据。同时辞退的方式要像水晶球一样光滑委婉，要让被辞退者能接受条件，甚至是辞退他了，他还心存感激。
HR管理管理缺陷
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调查显示，企业在管理员工时存在着下面4 个缺陷
1、忽视你的员工，坐在办公室里欣赏风景。管理者应该成为一个与员工接触的主动方，而不要变成一个隐形人。不管你的员工数量是15人还是6000人，都要设立一个半年以内的交谈计划，尽可能多地与员工接触。
2、想要成为兄弟而不是管理者你不可能成为所有人的密友。管理者要理解成为一个友善的礼貌的职业经理与成为一个员工好
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