探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
有其他知名的国企民企，的确值得我们研究。
创新驱动下中国企业人力资源管理研究的社会意义
顾琴轩表示，充分发挥企业创新主体地位和作用以发展壮大战略性新兴产业发展、提升创新能力、建设创新型国家，其社会意义十分重大。
谢富纪指出,要通过国际比较，融入中国的文化，中国式管理，结合有益的东西创造出一种新的模式。具体来说，国有民营外企混合，各有长短，能否突破现有模式，设计出新的模式。目前来看，国内的国企不如民企有活力，民企的制度、措施引导国企里面是否可行，如何激发国企的创新活力都是十分有意义的研究。
姚凯认为通过跨国比较，
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