探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
定要突出中国企业在国际上的战略优势，具有一定的典型意义。最好代表国家发声，突出中国人力资源管理优势，在国际上得到关注，意义更大，出具有国际影响力的研究成果。在具体实施方面，我国众多企业的人力资源管理模式难划分，区域的划分更好，例子：深圳在创新驱动上做的好，我们可以对其进行挖掘，还有北京的中关村、上海等，在中国找几个点，形成集群，产生特点，才更能够等到政府部门的重视。
唐宁玉提到企业的实践走在前面，人力资源管理落后于总体实践，研究又落后于实践，急需研究，在这样的一个时代下，对人力资源管理模式的探讨具有意义。
易凌峰总结课题申请的三
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