探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
个关键：选题、团队成员、研究的亮点。课题做的越大，在小的地方产生闪光点是一个挑战，比如可以有外部人才参与，课题要有若干亮点，同时要鼓励博士围绕主题多发国际文章。
杨庆存表示，课题研究要出思想、出思路、出对策、出成果、出人才，通过这个课题培养一批人才。同时，要突出重点，抓住亮点，适当调整研究范围与计划以进一步聚焦重点和亮点的研究内容。希望通过课题研究，逐步研究成果要设计制作成一个数据资料，建立数据库，为以后的滚动利用、持续研究打下坚实基础。
上海交通大学安泰经济与管理学院副院长万国华致辞（本网记者 查建国／摄）
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