探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
加高效的科研体系，创新培养、用好和吸引人才机制，推动形成深度融合的开放创新局面，加强创新政策统筹协调等总体思路和主要目标，这是本课题申报的原动力。
顾琴轩认为，创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究是基于我国当前加快实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的进程中，迫切需要充分发挥企业创新主体的重要作用，并且在创新驱动下企业如何通过有效的人力资源管理理念和实践促进企业创新、推进企业可持续发展的背景下提出的立足国际视野，借鉴性研究典型创新型国家代表性企业人力资源管理模式特征及影响因素和运行环境，对促
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