探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
究的应用价值
杨庆存认为，这是一个现实性、应用性、学术性和战略性很强的重大课题。国家在2050年进入世界创新型先进国家行列，创新的关键是人才，而企业人才管理是至关重要的部分。课题的五个子课题设计结合当前世界发展和中国企业实际，既有基础理论方面的思考，又有数据案例的采集，特别是把重点放在对策建议的提出上，目标明确，思路清晰，方法科学。老话题，有新意，有创意。顾琴轩认为，为创新驱动下企业选择和实施匹配有效的人力资源管理模式提供必需的理论指导和依据，这是课题项目所具有的重要应用价值。
易凌峰认为，在时代背景下的创新对人力资管理
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