探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
具有深刻的影响，现在国内每年大学毕业生有几百万，还有大量的海外留学生，而1978年仅考生只有约23万，为此，新的人力资源管理模型研究要对海内外人才进行比较研究，课题研究方向具有实用性。
姚凯认为课题要与创新驱动建设、人才强国等国家战略相结合，可以与以往相关的研究成果结合，并以此为基础进行参考借鉴，从而站在巨人的肩膀上进行研究。同时，人力资源管理技术手段在不断发生变化，在此基础上结合我国提倡大众创业、万众创新的发展趋势，研究如何借助于互联网等途径更好地推动草根创新，如何通过新的人力资源模式的提出使员工成为创新的主体和引爆点，符
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