探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
合当今人力资源管理新的发展趋势。另外，新的组织形态，如海尔、韩都衣舍等公司等平台型组织，短期之内可以快速扩大企业规模，放大规模效应，这些新的组织模型及其在此基础上形成的新的组织模式，可能是创新驱动下企业人力资源管理发展的新趋势。
谢富纪提到人力资源管理作为一个经久不衰的研究主题，要在创新驱动的战略下研究人力资源管理的新问题。在人员方面，很多资源共享是比较困难的，感觉人员共享很困难，很严格的属于某个单位，是否可以有一种机制可以实现人员共享。在评价方面，人的管理是最难、最重要的，所以能不能分分类，如何最大限度发挥各类不同人
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