探索创新驱动下中国企业人力资源管理模式
日期:2018-01-04 19:25
的创新主动性，如：一般工作人员、科技人员，不同人员要有不同的管理措施。
黄维德认为研究国家经济转型和企业转型之间的关系，进行创新联动在企业创新中人力资源管理模式的创新是首要的，人力资源活动需要超前；在企业的人力资源管理多模式中，如何把人的效率、主观能动性、协同性发挥出来、创新氛围如何形成都是很重要的；充分利用权变性思维，促进创新模式在中国的落实。
石金涛认为我们需要关注新的时代特征，在新的时代特征下研究人力资源管理模式。同时，要注重东方管理如何与西方管理融合，形成包容、融合、共享、共生的管理模式，如海尔人单合一还
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