HRBP与HRM的区别是什么？
日期:2018-01-04 20:02
导本部门工作，要为组织中包括CEO在内的各级管理者和员工提供服务。
为实现这一目标，惠普确定了人力资源部门四类最重要的客户需求，即有效的经营和人力资源战略、组织效率、人力资源流程效率和员工敬业度。针对以上四类客户需求，人力资源部门进行了明确角色和职责划分，除了人力资源流程效率的责任几乎全由人力资源部负责之外，在其他几项工作中，人力资源部都将自己确定为辅助和支持的角色。有人担心这样的角色定位会降低人力资源部在组织中的地位，削弱人力资源部在企业中的作用--这显然是杞人忧天。惠普公司HR团队的成功实践告诉我们，树立客户意识，界定
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