HRBP与HRM的区别是什么？
日期:2018-01-04 20:02
客户需求，明确协助者的角色定位是提高人力资源管理效能的基础。
HRBP要扮演哪些角色?
当前，中国企业面临越来越激烈的市场竞争，不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变由以事务管理为中心向支持组织战略转变，战略伙伴的角色日渐突出。在中智刚刚发布的《2013白皮书》中，对本土企业HRBP实践及对企业提升人力资源管理效能提出了很多有价值的参考。笔者认为，HRBP应在企业中应扮演好以下四种角色。
战略伙伴（Strategic Partner）。战略伙伴这一角色是HRBP的终极目标。作为战略伙伴，人力资源管理者担负的任务有很多，如洞察
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