HRBP与HRM的区别是什么？
日期:2018-01-04 20:02
部问题、关注并支撑业务绩效等。
HR之所以能够成为成功的战略伙伴，主要依赖于个人因素、岗位设计以及HR组织架构和预算。事实上，前两项所占的影响比重最大，而个人因素的比重在三者中最高，其中HR的胜任能力起到了最为关键的作用，然后才是经验、动机和受教育程度等。
HRBP的每一种角色都需要相应的能力素质，并可以借助有针对性的策略提高相应的能力（具体见图1）。
提升胜任力的五大挑战
挑战一：提升专业知识。成为一个有效的战略型HRBP，起主要作用的首先是其胜任能力，其次才是经验，而动机和教育背景的作用最少。也就是说，是否具有丰富的人力资源管理专业知
8/26 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页版
登录
08/18 09:48