HRBP到底的要做什么？
日期:2018-01-04 20:32
什么才是业务的真正痛点，需要HR能区别对待，做好项目归类。
能力要求：痛点识别，顾问与咨询能力。
发展性工作
发展型性工作，就是基于业务盲点，为公司提供可持续的管理内容。
工作特质：满足组织可持续发展，需要HR能够洞察其中的管理盲点，比如人才梯队，管理漏洞。
能力要求：专业导向，创新能力。
【总结】
结论，不管是从个人角度，还是组织角度，HRBP工作内容和工作重点，不能满足过去方式，而是着眼未来，更聚焦业务，从一个金字塔型人才转向橄榄型人才。
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