质量问题、质量事故处理管理办法
日期:2019-08-10 17:50
月度应发工资一半为上限。部门负责人承担的处罚金额如在两个月内仍不能扣罚完毕，第三个月将不再扣罚，剩余未扣罚金额每500元折算1分，计入其年度绩效考核成绩。
6.5罚款、奖励每月执行一次，在责任人当月工资中或奖金中扣除。其程序是：由质管部门在每月10日前。将罚款、奖励清单发至人力资源部，并抄送财务部，根据名单和罚款、奖励金额在工资或部门奖金中扣除或奖励。为了鼓励质量奖励，可以适当的方式象征发放奖励凭证。
6.6奖励、处罚由质管部每月张贴在规定为准，以起到警示、勉励的作用。
7记录
7.1《工作质量异常信息报告单》
7.2《质量奖罚通知单》
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