一个冬天的童话（企业篇）
日期:2013-06-27 07:32
对旧有成功模式或人物的崇拜；使用量化的绩效指标考核员工；要求员工模仿某些统一的行为和思想。华为已经有了其中二个特征，腾讯也不止一个，360则还不是大企业。集权管理制度带来的创业精神的老化便是这种退化责任（Liability of Obsolescence）的内因，它增加组织中的熵。 除了利益分配制度，领导力形成制度是企业组织的另一基石。而集权制度是全球企业普遍采用的管理制度，因为它最易构建，也最容易获得决策力和执行力。从上而下赋予权威的集权方式尤其符合中国传统。然而集权制度是有着天然缺陷的：其领导力主要来源于员工出于本能和利害关系对少数人的模仿；
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