一个冬天的童话（企业篇）
日期:2013-06-27 07:32
具有如下缺陷，使得它不可能消除官僚主义。一是它重视的是传递权威的干部队伍而非员工，从而累积出管理层与员工的隔阂；二是高管的权威将耗尽在中层，而失去制约的中层将自行创造权威并形成部门墙；三是过分依赖创始人和高管的个人影响力，极可能出现接班人问题；四是在多中心的集权集团里必然形成山头派系且无法用轮值的方式解决；五是它必然追求稳定从而容易阻挠创新和变革。 集权制度本身也有多种形态和效率差别。大多数中国企业还没有引入已知的先进流程和规范，或未增长到出现问题的规模，或具有政府背景的垄断地位而不特别重视效率。华为在2007年以前的
15/35 下一页 上一页 首页 尾页
返回
刷新
WAP首页
网页版
登录
08/15 20:21