一个冬天的童话（企业篇）
日期:2013-06-27 07:32
先股、期权、享益券等；依靠股权溢价或分红来获利，依靠二级市场或公司回购来退出。所有制度都有缺陷。 华为的员工持股制度基于国际先进经验创设，避免了普通期权制度的缺陷却又引入了新的缺陷，最终花非花，雾非雾。它已连续十几年发挥了巨大的激励作用，有几个特点： 1.以任总为核心的创始人团队腾出了90%以上的股票份额用于员工激励。这种罕见的胸襟成为其他企业复制华为模式的核心难题。 2.民营企业融资难。在保证自有资本充足率、减少债权融资、保证经营现金流的三重压力下，被迫设计了一种分红和奖金占比例过较大的员工收入结构。员工收入与未来收益
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